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| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-20春野櫻主考官首先問(wèn)了問(wèn)她的家庭情況 肖莉所在的公司實(shí)行的是薪酬保密制度，這樣做的原因一是防止同事間攀比，會(huì)形成嫉妒心理;二是薪資屬于個(gè)人隱私范疇內(nèi)，可以不讓他人知道。但宵莉剛到公司不久，同部門(mén)的趙姐就經(jīng)常有意無(wú)意地打探育莉的工資數(shù)目。  一次午休的時(shí)候，趙姐故意跑到肖莉身邊向她抱怨道:“哎，我們這工作真是太雙了，一天拼死拼活地干也得不到幾個(gè)錢(qián)，真不知道這些領(lǐng)導(dǎo)心怎么那么狠?！?br />
肖莉聽(tīng)后笑笑:“趙大姐，您就知足吧。近大家都挺忙的，不是咱們那個(gè)大項(xiàng)目剛給批下來(lái)嗎，辛苦辛苦過(guò)了這陣子就好了，您要是實(shí)在忙不過(guò)的，就給我說(shuō)聲，我能幫您的，一定盡力?！?br />
趙姐又繼續(xù)追問(wèn)說(shuō):“肖莉啊，你知道嗎?咱們部門(mén)新來(lái)的那個(gè)小李工資都漲到五千了，你的工作性質(zhì)好像和她差不多吧?！?br />
肖莉想想說(shuō):“趙姐，小李具體做什么我也不知道，應(yīng)該大家做的都一樣吧，我還真不太了解?！?br />
趙姐看肖莉不上她的當(dāng)，想著繼續(xù)問(wèn)下去肯定也問(wèn)不到什么，于是津津地離開(kāi)了。上面這種情況，就是典型的同事之間關(guān)于敏感話(huà)題的對(duì)話(huà)。 汕頭清通公司 那么當(dāng)你被上司詢(xún)問(wèn)到敏感話(huà)題而又不得不談的時(shí)候.應(yīng)該如何應(yīng)付呢? 身為職場(chǎng)女性，上司關(guān)心的是你的生育、孩子以及家庭的問(wèn)題。因?yàn)楣九囵B(yǎng)一名員工需要花費(fèi)大量的人力與梢力.而女性員工的生理特點(diǎn)以及在家庭中的角色往往會(huì)打亂預(yù)先安排好的工作，如何看待上述問(wèn)題經(jīng)常是女性們不得不面對(duì)的敏感話(huà)題。 一般上司詢(xún)問(wèn)這個(gè)敏感話(huà)題并不是有意想打探你的隱私，他們通常是想知道你在工作與生活的協(xié)調(diào)問(wèn)題上抱有何種態(tài)度。這些問(wèn)題表面看似簡(jiǎn)單，但是卻需要非常巧妙得體的回答。合理組織語(yǔ)言、力求做到條理清晰、有理有據(jù)是非常必要的。 晶晶手中拿著當(dāng)?shù)啬持髽I(yè)營(yíng)銘部策劃文案人員的面試通知單，本應(yīng)該高興，但她臉上卻是愁云密布，因?yàn)樗?tīng)說(shuō)這個(gè)職位福利待遇很高但是空缺了很久，很多前去應(yīng)跨的人都被淘汰了，原因卻不詳。晶晶打算前去背水一戰(zhàn)。面試的主考官就是這個(gè)職位的頂頭上司，因?yàn)檫@個(gè)職位在營(yíng)悄部有著舉足輕重的作用，所以主考官顯得格外挑別。在面試之前，前來(lái)面試的候選人需要做兩道專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的筆試題，只有順利過(guò)關(guān)的人才有和他面對(duì)面接觸的機(jī)會(huì)。杭州瑞豐長(zhǎng)途搬家公司分析杭州搬家行業(yè)急需法律法規(guī)約束 晶晶順利通過(guò)了筆試，來(lái)到面試的房間。主考官首先問(wèn)了問(wèn)她的家庭情況，知道她已經(jīng)是孩子的媽媽之后，考官開(kāi)始問(wèn)道:“你覺(jué)得自己可以協(xié)調(diào)好家庭和工作的關(guān)系嗎?”晶晶很肯定地回答說(shuō):“我可以?！笨脊倮^續(xù)追問(wèn):“工作會(huì)占據(jù)你陪伴孩子的時(shí)間，你對(duì)孩子的愛(ài)勢(shì)必就會(huì)減少些，這個(gè)問(wèn)題你如何看待呢?” http://www.blgyjp.com /0311banjia/bj-42.htm |
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