白領升遷圣經-25戈薇賽前賽后雙方選手都要互相握手致意
朋友之間孰對孰錯，這時評判已經毫無意義。人非圣賢，不管是同事還是上司，其實都一樣。你說同事的道德標準有問題，那么同樣的事發(fā)生在你身上你會怎么做?你說你的老板、主管這兒不好，那兒不好，可是你有沒有想過，是自己用過高的標準和有色眼鏡來看待他們了。
 其實你完全可以把你想說的話當面提出來，這樣他們一定會更愿意接受。就算他們沒有采納，效果肯定會比你在背后說一堆閑話的后果要好得多。千萬不要成為同事們眼中愛抱怨的怨婦、愛八卦的“八婆”。這樣的人，往往下場不堪設想。
摸清職場格局，掃除晉升障礙
辦公室里“弱肉強食”的一幕幕隨時都在某個角落血淋淋地上演。辦公室政治生態(tài)復雜，有人說像繽紛的水族館，有人覺得是危險的叢林。更有甚者將辦公室比喻成一個比侏羅紀公園還要危機四伏的地方。
在這樣一個危險、充滿競爭的地方，我們想要做人
上人，得到快速的晉升，就得找準、選定自己的職位，摸
清職場格局。這樣才會增加我們升職成功的機會。
杭州清通廁所 運動場上，不管過程再激烈，賽前賽后雙方選手都要互相握手致意，在職場上也應當學習這種職業(yè)精神。想在同僚中出頭，不要事事都爭，但要在關鍵時刻力爭。例如平時一些小的機會，就讓其他同事去表現(xiàn)，但在關鍵時刻，千萬要跳出來解決問題。問題解決后切記不要急著居功，這樣既不得罪人，又能給老板留下深刻印象，就算非要分個高下，你都要維持應有的風度?！皠俨或?，敗不餒”，不要讓自己掉進情緒的旋渦，因為新的機會說不定馬上就出現(xiàn)了。
公司內部的競爭時常彌漫著濃烈的火藥味，稍不注意，就會被拉下馬成為馬蹄下的犧牲品，而此時就要學得機靈一點，適當學習和研究公司的人事晉升格局，摸準公司的考核規(guī)則和競爭要決尤為必要。
而摸清格局以后要做的，就是掃除晉升路上的種種障礙。不管是繁忙的公務，還是復雜的人際關系;不管是大男人們的眼神和某些不良居心的包圍，還是自我心理某些劣勢和不足，我們都要一一地將其清除掉。不能讓我們的堅強被那些潛在的虛弱慢慢吞噬。
那么，在晉升的過程中有哪些具體的“路障”呢?
路障一:對自己要求太高，太看重別人的評價。有的職場女性是完美主義者，她們事事力求完美，工作也不例外。她們希望所有的人都能喜歡自己、所有的事自己都能做到好，一旦結果不盡如人意。她們也不愿接受事實。其實，這樣的人往往越想做好一件事，越是以失敗告終，這是因為想的太多、太復雜。而且越想讓大家喜歡自己，大家反而越容易疏遠她，因為對誰都是“老好人”的樣子，會使得大家覺得這個人很虛偽。所以，別把自己當成什么都能辦好的圣人，也別為了別人而活，盡自己大的努力做好本職工作，為人處世有自己的原則，這才是在公司立足的前提。涪城區(qū)工業(yè)清洗是怎么收費的
路障二:不懂向老板推銷自己，付出了卻沒有得到應有的回報。在工作上，除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道你做的事。不是說讓你不論大事小事都要匯報，而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且這些都應該成為讓上司記住你的理由。
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